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长三角又闻“招工难” ，这回可不单是“缺工”

摘要：发现，招工难与薪资不密度板匹配等问题异形加工年年相似，但也有新变化——

元宵节前后，正是招工返城时，苏浙各制造业密集的城市又热闹起来。上周多阴雨，昆山人力资源市场内却相当热闹。“前些年一天能收到简历二三十份，现在不过十多份，能来面试者不过一半。”一家生产洁净应用材料的公司的人力资源负责人接头4套告诉，她从事人力资源工作近10年，几乎每年春节后，都会在昆山人力资源市场待上三四天。作为可用紧缩空气从加料口“常客”，据她观察，近年来，这里人流量年年变少，企业用工招聘一年比一年难。发现，招工难与薪资不匹配等问题年年相似，但也有新变化——

变化之一，在于长三角近年来高质量发展与科创促产业转型先行一步，让企业去产能的攻坚战中仍有诸多漏之鱼招工普遍趋于高端，应聘者也努力寻求提升技术，担心被“机器换人”。来自江苏宿迁的小倪，今年26岁，已应聘上了某公司数控机床操作员的岗位，又专程来到摊位前，询问是否有宿舍。得到肯定答复后，他将于当天下午到该公司“面试”。说是面试，其实不仅能在厂里看到未来需要生产的产品和工作环境，还要试工，以此降低试错成本，也许还要调整工资待遇。小倪曾在南京做过数控机床操作员，在一家知名企业积累了一些技术经验，在老家待了几年之后，今年“想继续上班来提升技术”。让他有些难以接受的是，本以为自己有点技术了，但似乎工作时长依旧。他告诉，他更希望找到一个能够提升技术的岗位。

“找一个能真正学到技术的工作”正成为很多求职者重要诉求之一，企业对于求职者的需求呢？绍兴柯桥区人力资源市场的统计数据显示，截至2月15日，已有154家用人单位入驻络招聘平台，共计推出5000余个岗位。其中普工等技能操作类用工需求约占四成，而前几年大约在六成左右。并不是简单的“缺工”，更多的需求是经营管理类、专业技术类等岗位。柯桥区人社局副局长俞锡锋认为，随着企业的转型发展，对于求职者的需求更趋向于高端化。

“高端化”还可以从企业开出的薪资中略窥一斑。2月15日，柯桥区人力资源市场内聚集了包括多家上市公司在内的96家企业，提供岗位3621个。此次参会企业提供的薪酬待遇较往年有明显提升，年薪6到10万的岗位达2510个，占总岗位的69.32%，年薪10万以上的岗位达385个，占总岗位的10%以上，其中最高年薪50万元。

其实不止昆山、柯桥两地，长三角各地在招工这件事情上，都在开足马力。从各地人社局获得的消息显示，2月11日，嘉兴市人力资源市场共有66家企业单位现场揽才，近1900个岗位，共吸引进场求职者1100多名，初步达成意向人数约960人；2月12日，宁波人才市场节后旺市开始，将持续到3月底，期间将推出44场各类招聘会，比去年同期增加13场。

另一变化，在于招工更有扶贫的针对性。苏州将大型招聘会办到了江西景德镇市染色机，年前，苏州还在贵州铜仁石阡县举行了扶贫招聘，52家企业提供了7500多个岗位。常州、南通、镇济南试金显微维氏硬度计用于金属材料研究和非金属材料的硬度丈量江、徐州等市与陕西省等对口帮扶地区同步开展现场招聘和络招聘，吸引中西部地区农村富余劳动力，特别是贫困劳动力赴苏攀登架就业；而杭州淳安则在贵州省剑河县举行了淳安县“就业赶集日”分会场活动，淳安县人社局共组织506家企业参与，向求职者提供1.55万个就业岗位，千里之外的情况在淳安县千岛湖广场的大屏幕上实时直播，应聘人员可以第一时间了解招聘情况。

栏目主编：孔令君文字：孔令君题图来源：视觉中国图片：朱瓅